اشار خالد عباس -نائب وزير الإسكان- من خلال تصريحات تليفزيونية له، إنه تم الانتهاء من 98% من التشطيبات النهائية للحي الحكومي في العاصمة الإدارية الجديدة.
وان المرافق والمباني في الحي قد أصبحت جاهزة لإستقبال الحكومة والموظفين وابتداءً من الربع الثاني لعام 2021، سيتم البدء في نقل الموظفين إلى المبنى الخاص لكل وزارة تابع لها.
وأضاف عباس، ان حي المال والأعمال الذي تنفذه الشركة الصينية بالعاصمة الجديدة وصل ارتفاعه إلى 280 مترًا وسيصل إلى 400 متر أى نحو 80 دورًا.
مؤكدا أنه تم الانتهاء من 10 أبراج، ويتم استلامها فى شهر أكتوبر القادم وتباعا يتم استلام الـ 20 برجًا.
وأشار نائب وزير الإسكان، إلى أنه تم التوقيع مع شركة الإدارة كأكبر شركة فى العالم للعلامة التجارية وستكون فى البرج الأيقونى والأبراج الأخرى.
لافتًا إلى أن المدن الجديدة وصلت إلى نحو 44 مدينة جديدة ومازال هناك تفكير فى مدن أخرى فى كل مدن مصر.
وأكد خالد عباس، أن المدن الجديدة لأى محافظة هى امتداد وتوسع للعواصم القديمة وهذه المدن تكون قائمة الدراسات والمخطط الاستراتيجي بحسب احتياج الجمهور والتخطيط للمستقبل.
من جهة أخرى أكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه تم الانتهاء من تدريب عدد 18 ألفا و 694 موظفا من المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية.
حيث تم تدريب 13 ألفا و 428 موظفا، وذلك بالتوازي مع مواصلة التدريب على حزم برامج الجدارات.
وقد انتهى الجهاز من تدريب 5 آلاف و 224 موظفا، وبدأ في التدريب على حزم البرامج التخصصية.
حيث ينفذ حاليا تدريب الإدارة المالية للموظفين العاملين في الشئون المالية، وذلك بالتعاون مع وزارة المالية وتم تدريب 42 موظفا.
تشمل الخطة التنفيذية لتدريب موظفي الجهاز الإداري للدولة المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، حزمة برامج أساسية تقدم لكل المرشحين.
وتشمل تزويد الموظفين بالموضوعات المتعلقة برفع الوعي الوطني وباللياقة الوظيفية، ومفاهيم وأبعاد الأمن القومي، وتحديات الأمن القومي المصري.
وشرح مفهوم حروب الجيل الرابع، ومقومات نجاح الدولة، ونطاقات الأمن القومي، والتوعية بمؤسسات الدولة المصرية والمشروعات الكبرى التي يتم تنفيذها في المجالات المختلفة، ومفاهيم الحوكمة ومكافحة الفساد.
فضلا عن أساسيات الكتابة الرسمية باللغة العربية والمهارات الأساسية لاستخدام الحاسب الآلي.
كما تضم الخطة التنفيذية تدريب الموظفين المرشحين على حزمة برامج الجدارات والتي تُبنى على أساس نتائج تقييم الجدارات السلوكية التي قامت بها وزارة التخطيط.
وفي هذا الإطار تم الانتهاء من إعداد “كارت” تدريبي لكل موظف مرشح للانتقال، بحيث يكون المتدرب مستجيبًا للاحتياجات من الجدارات السلوكية التي تم التقييم على أساسها.
وعليه سيتم تدريب من يحتاج إلى جدارة معينة وفقًا للتقييم، وتشمل هذه الجدارات السلوكية كلا من: الدافعية للإنجاز، والاتزان الوجداني، وفعالية الاتصال، وكفاءة التعامل مع الواقع، وكفاءة الأداء، والانفتاح على الخبرة، والثقة بالنفس، والعمل الجماعي، واتخاذ القرار، وإدارة الوقت.
وتشمل الخطة التدريبية أيضا حزمة البرامج التخصصية حيث يتم تدريب كل مجموعة في مجال عملها مثل استكمال تدريب الموارد البشرية، وتدريب العاملين بإدارة التعاقدات، وتدريب العاملين بالشئون القانونية.
ويتم التنسيق في هذه البرامج مع الوزارات والأجهزة المعنية كل فيما يخصه، كما تشمل حزمة برامج التطبيقات .
من خلال تدريب عملي على كيفية إجادة استعمال التطبيقات المقرر تعميمها في العاصمة الإدارية الجديدة بحيث يكون الموظفون المنتقلون على دراية كاملة قبل الانتقال بكيفية تشغيل واستخدام هذه البرامج.