كتبت – يسرا السيوفي
في إطار التحديثات المستمرة التي تشهدها منظومة التأمينات الاجتماعية في مصر، تم إقرار تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2025، تشمل تحديد قيمة العلاوة السنوية للعاملين بناءً على الأجر التأميني.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين ظروف العاملين في القطاعين العام والخاص.
ما هي العلاوة السنوية من الأجر التأميني؟
العلاوة السنوية هي زيادة دورية تُمنح للعاملين، وتُحسب كنسبة مئوية من الأجر التأميني، وهو الأجر الذي تُحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
تُمنح هذه العلاوة بعد مرور سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة.
النسبة المحددة للعلاوة السنوية في 2025
وفقًا للمادة 12 من مشروع قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس النواب في مارس 2025، تم تحديد العلاوة السنوية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
وتُستحق هذه العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة.
تأثير رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني
اعتبارًا من 1 يناير 2025، أعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني إلى 2300 جنيه بدلاً من 2000 جنيه، والحد الأقصى إلى 14500 جنيه بدلاً من 12600 جنيه.
هذا التعديل يؤثر مباشرة على قيمة العلاوة السنوية، حيث تُحسب النسبة المقررة (3%) من الأجر التأميني الجديد.
حالات استثنائية
في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية، يُعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها، وذلك خلال ثلاثين يومًا من تاريخ عرض الأمر عليه.
